Les Français aspirent à une retraite à 61 ans et remettent en cause le système actuel

Etude Indeed

I. Une population vieillissante et un système en crise

Le rapport publié en septembre par l’association Les Petits Frères des Pauvres souligne une réalité alarmante : 2 millions de personnes de plus de 60 ans vivent sous le seuil de pauvreté en France, une situation particulièrement préoccupante pour les femmes et les personnes isolées. Ce chiffre en hausse met en lumière une fragilité croissante des personnes âgées et pose des questions quant à l'avenir de la population active actuelle, qui voit l'avenir de son propre système de retraite se dégrader.

Face à ces constats, la réforme des retraites de 2023, menée sous l’égide d’Élisabeth Borne, est fortement contestée. Les Français sont partagés sur la question de l’âge minimum de départ à la retraite, et plus généralement sur la viabilité même du système actuel de répartition. Une étude réalisée par Indeed en partenariat avec OpinionWay révèle les opinions des salariés français à ce sujet, et les résultats sont révélateurs d'un malaise profond.

Méthodologie : L'étude « Aging population » réalisée pour Indeed en partenariat avec Opinion Way a été réalisée auprès d'un échantillon de 1012 personnes, représentatif de la population salariée d'entreprises privées de 20 salariés et plus, âgée de 18 ans et plus. L'échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d'âge, de catégorie socioprofessionnelle, de secteur d'activité, de taille d'entreprise et de région d'implantation. Les interviews ont été réalisées par questionnaire autoadministré en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview). Les interviews ont été réalisées du 17 au 25 juillet 2024.

II. Les Français préfèrent un départ à la retraite à 61 ans

L'étude "Aging Population" a été menée auprès de plus de 1 000 salariés français, et elle montre que la majorité des travailleurs français souhaitent un départ à la retraite plus précoce que celui proposé par la réforme de 2023, qui fixe l'âge minimum de départ à 64 ans.

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