Prise en compte de l’espérance de vie dans les régimes de retraite par répartition

Les régimes de retraite par répartition des salariés du secteur privé, que nous connaissons en France, celui de la Sécurité sociale géré par la Caisse nationale d’assurance sur la vie, la CNAV et les régimes complémentaires gérés par l’Arrco et l’Agirc sont fondés sur la solidarité entre les générations.
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Pour leur mise en application, il existe un âge légal de départ à la retraite qui permet à chacun ayant atteint cet âge de liquider ses droits au taux plein.
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Il n’est pas tenu compte, sous réserve de quelques correctifs à améliore, de l’espérance de vie de ceux qui partent à la retraite, c’est-à-dire du nombre d’année durant lequel ils toucheront leurs pensions.
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Cependant, cette espérance de vie à 60, voire à 65 ans et plus n’est pas la même pour tous et les syndicats revendiquent de tous temps qu’il en soit tenu compte dans le calcul de droits à pension.
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Ils mettent en avant le cas extrêmes, c’est-à-dire la différence d’espérance de vie entre cadres et ouvriers.


Concrètement, il s’agit de retenir parmi les situations qui pèsent d’une manière significative sur l’espérance de vie des salariés, les plus faciles à identifier et dont les effets sur l’espérance de vie peuvent être quantifiés.
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Il s’agit des travaux qualifiés de pénibles dont il est possible, par la voie statistique, de mesurer l’incidence sur l’espérance de vie de ceux qui les exercent, mais aussi le travail de nuit et le travail posté.
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Pour rester dans la logique du système et en plaçant tous les retraités sur un plan d’égalité, il faut permettre à ceux dont (vous en avez lu 71%, il reste à lire 29%, de cet article.)

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