L’équilibre structurel des régimes de la retraite par répartition par points

En France, les régimes complémentaires de retraite des salariés du secteur privé fonctionnent selon le principe de la répartition par points.
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Le plus ancien en date est celui des cadres et assimilés, celui de l’Agirc, qui a été rejoint un peu plus tard par une multitude de caisses dédiées les une aux ouvriers et employés, et les autres aux cadres supérieurs.
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Les caisses des cadres supérieurs ont été intégrées dans l’Agirc et les caisses des ouvriers et des employés ont été regroupées au sein de l’Arrco.


Aujourd’hui, les régimes Agirc et Arrco fonctionnent rigoureusement selon les mêmes règles et pourraient fusionner sans problème.
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Ce sont des régimes de retraite par répartition à cotisations fixés, sans engagement de résultat avec pour règle de fonctionnement la répartition du produit des cotisations entre les retraités, au prorata de leurs droits, exprimés en points.
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Les régimes de retraite par répartition reposent sur la solidarité entre les générations, garantis par les partenaires sociaux, d’une part les syndicats patronaux qui représentent les entreprises qui forment les adhérents et, d’autre part par les syndicats des salariés, qui forment les adhérents.
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Le fonctionnement des régimes de retraites par répartition par points repose sur deux paramètres variables, mais qui n’évoluent pas de la même manière, le « salaire de référence » qui représente la valeur d’acquisition des points et la (vous en avez lu 37%, il reste à lire 63%, de cet article.)

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