Aviva précise ses orientations stratégiques

Suite à la nomination de John McFarlane en qualité de président du groupe Aviva le 1er juillet dernier et à l’approbation de son plan stratégique révisé par le Conseil d’administration, le groupe Aviva réaffirme et précise ses orientations stratégiques. Il annonce également des nominations et des évolutions au sein de son organisation.
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Les orientations stratégiques du Groupe Aviva
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Dans le cadre de sa récente revue stratégique, le groupe Aviva a défini 3 objectifs stratégiques :

- se concentrer sur les activités à même d’offrir une rentabilité forte

- renforcer sa solidité financière

- améliorer ses performances financières
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1. La revue du portefeuille d’activités
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Le groupe a identifié 58 activités qui ont été classées en fonction de leurs performances :

- 15 activités en croissance et extrêmement rentables

- 27 activités croissance mais pouvant croître davantage pour s’approcher des exigences de retour sur investissement fixées par le groupe

- 16 qui ne remplissent pas les critères de rentabilité du groupe et qui feront l’objet de cessions
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2. Le renforcement des ressources capitalistiques et financières du groupe pour améliorer sa solidité
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Le groupe Aviva annonce aujourd’hui un nouvel objectif de capital économique s’élevant à 160-175 % de capital requis, qui se traduira par des cessions d’activités non-stratégiques et une moindre allocation de capital aux segments les moins performants.

3. L’augmentation des résultats du groupe
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Elle passera à la fois par des actions tendant à augmenter les revenus et par des initiatives fortes sur la maitrise des coûts :

- la revue des business plans de l’ensemble des activités

- la recherche d’opportunités de croissance dans les marchés matures et émergents notamment dans les marchés où Aviva a un modèle économique mixte (multi-distribution, vie/dommages)

- la réduction des coûts au niveau du groupe et une attention particulière portée à une allocation plus rigoureuse des dépenses

- l’amélioration de l’efficacité opérationnelle notamment dans le domaine des technologies

- la finalisation du programme visant à raccourcir les lignes de reporting qui passeront de 9 à 5 entre le directeur général et les équipes opérationnelles

- le déploiement d’une culture et de valeurs de performance

- l’assouplissement du fonctionnement interne tout en maintenant un contrôle des risques rigoureux
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Quatre nominations et une nouvelle organisation
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En parallèle de ce plan stratégique, Aviva annonce quatre nominations et une nouvelle organisation de ses organes de direction visant notamment à raccourcir les lignes de reporting pour accélérer la prise de décision et la mise en œuvre opérationnelle.
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1. Quatre nominations au sein du groupe Aviva
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- David McMillan est nommé directeur de la transformation afin de mettre en œuvre le nouveau plan stratégique du groupe. Il sera rattaché à John McFarlane. Il était auparavant directeur général de l’activité d’assurance dommages d’Aviva au Royaume-Uni et en Irlande.

- Robin Spencer remplacera David McMillan en tant que directeur général de l’activité dommages d’Aviva au Royaume-Uni et en Irlande*. Robin Spencer conserve sa fonction de membre du comité exécutif du groupe. Il sera rattaché à John McFarlane et à Trevor Matthews, directeur exécutif des marchés matures d’Aviva.

- John Lister remplacera Robin Spencer dans une fonction élargie de directeur du capital et des risques*. John devient membre du comité exécutif du groupe et il est rattaché à John McFarlane pour la partie Risques et à Pat Regan pour la partie Capital.

- John Ainley quitte sa fonction de directeur des ressources humaines du groupe et est remplacé par Carole Jones* qui rejoint le comité exécutif du groupe et sera rattachée à Kirsty Cooper, secrétaire générale du cabinet du président.
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2. Une nouvelle organisation
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- la création du Cabinet du président qui sera composé de John McFarlane, de Pat Regan (directeur financier), de Trevor Matthews (directeur exécutif des marchés matures), de David McMillan (directeur de la transformation du groupe), et de Simon Machell (directeur exécutif des marchés émergents).

- le Comité exécutif se compose des personnes citées précédemment ainsi que de David Barral (directeur exécutif des activités d’assurance vie d’Aviva au Royaume-Uni et en Irlande), Robin Spencer, John Lister, Cathryn Riley (directeur des opérations), Philippe Maso y Guell Rivet (directeur général d’Aviva France), Amanda MacKenzie (directeur marketing et communication), Kirsty Cooper, Maurice Tulloch (président-directeur général d’Aviva Canada)**, Paul Abberley (directeur général d’Aviva Investors par intérim), et Carole Jones.

- le Senior Management Group sera composé des 90 principaux directeurs dont la priorité sera de développer la culture de performance élevée.
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John McFarlane, président du groupe Aviva, a déclaré :

« La recherche interne et externe d’un nouveau directeur général pour le groupe Aviva progresse, en collaboration avec le cabinet de recrutement Spencer Stuart. Cerecrutement devrait être finalisé début 2012.

« En parallèle, il est essentiel de pouvoir nous appuyer sur les meilleurs profils en interne pour mettre en œuvre notre stratégie et améliorer notre performance et notre solidité financière. Bien que je sois conscient des nombreux changements survenus dans la gouvernance d’Aviva ces derniers temps, ces nouvelles nominations sont essentielles pour Aviva.

« Aviva dispose désormais d’une équipe dirigeante qui bénéficie de l’expertise et de l’expérience adéquate en assurance pour mettre en œuvre le plan stratégique. »
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* Nominations sujettes à l’approbation des instances de régulation.

** Maurice Tulloch rejoint le comité exécutif du groupe Aviva