La santé au travail

Le nombre d'accidents du travail reste élevé (autour de 700 000 chaque année en France, d'après la branche accident du travail-maladies professionnelles (at-mp) de l'assurance maladie), tandis que celui des maladies professionnelles est en constante augmentation (plus de 40 000 par an). Il en est de même avec le stress subi en entreprise qui ne cesse de progresser.
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En 2009, le ministre du travail de l'époque, Xavier Darcos, avait présenté un plan d'urgence pour la prévention du stress au travail, avec l'objectif d'ouvrir des négociations dans les grandes entreprises, mais aussi sensibiliser et accompagner les pme. Le rapport « bien-être et effi cacité au travail » a été remis, en février 2010, au premier ministre.
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Il souligne notamment « qu'en France, les consultations pour risque psychosocial sont devenues, en 2007, la première cause de consultation pour pathologie professionnelle ». Il met en évidence les multiples causes du stress en entreprise : peur du chômage, niveau d'exigence des clients, utilisation à mauvais escient des nouvelles technologies, standardisation des tâches, financiarisation et mondialisation de l'économie, développement de nouvelles formes de taylorisme dans le secteur tertiaire, etc.


Le deuxième Plan Santé au Travail, pour la période 2010-2014, identifie cinq types de risques qualifiés de « prioritaires » :

- les risques chimiques,

- les troubles musculo-squelettiques (TM S),

- les troubles psycho-sociaux,

- les risques routiers professionnels

- les risques émergents (nanotechnologies et risques biologiques).
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Les principaux objectifs, sont de développer la recherche et la connaissance en matière de santé au travail, ainsi que des actions de prévention des risques professionnels. Mais également renforcer l'accompagnement des entreprises, de même que la mobilisation et la coordination des différents acteurs concernés.
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Dans ce contexte d'urgence, le Groupe APICIL, a créé des cercles de réflexion autour de ce thème. Chefs d'entreprises et Directeurs de Ressources Humaines se sont réunis à plusieurs reprises pour échanger sur ce concept de santé en entreprise, qui a beaucoup évolué au cours de ces derniers mois.
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Après deux années de réflexion, en septembre 2011, le Groupe APICIL a publié un livre blanc compilant l'ensemble des travaux menés autour de ce thème.
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Ce livre blanc fait un état des lieux détaillé de la santé au travail et se penche notamment sur son coût humain et financier. Il donne également à l'entreprise citoyenne les clés qui lui permettront de bâtir une politique de santé efficace à l'aide d'indicateurs pertinents, et cela sans risque d'intrusion dans la vie personnelle de ses salariés.
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Il a dévoilé un nouvel indicateur : l'Indice de Bien-être au Travail (IBET), qui permet de (vous en avez lu 45%, il reste à lire 55%, de cet article.)

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