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Les déficits des passifs sociaux et des autres dettes à long terme des entreprises du CAC40 atteignent 80 milliards d'euros Deloitte estime que le montant nécessaire pour faire face aux engagements à long terme des entreprises du CAC40 est désormais de 80 milliards d'euros. Ce montant, le plus haut jamais atteint, est supérieur de 15% à celui de l'an dernier.
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D'après Philippe Burger, Associé Conseil en charge du département Rémunération et avantages sociaux au sein du cabinet Deloitte, les effets de la récente crise financière ont mis du temps avant de se répercuter sur les passifs sociaux des entreprises. En effet, selon lui, pour la moitié des entreprises du CAC 40 (celles qui utilisent la méthode comptable dite du corridor), tous ces déficits ne sont pas encore pleinement pris en compte. En outre, de nombreuses entreprises sont aujourd’hui confrontées à des demandes accrues de cotisations complémentaires pour leurs régimes de retraite afin de rembourser les pertes constatées sur leurs actifs financiers.
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Pour certaines entreprises, le taux actuel des cotisations aux caisses de retraite a atteint des niveaux particulièrement élevés. Pour tenter de compenser ces demandes de trésorerie complémentaires, les entreprises cherchent désormais à transférer d'autres types actifs depuis leur bilan vers les caisses de retraite ou les fonds de pension. Il peut s’agir de biens immobiliers, de marques ou d’autres types d'investissements. Deloitte prévoit que cette tendance va augmenter de manière significative au cours des prochaines années.
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« Pendant de nombreuses années, les entreprises ont laissé les filiales locales traiter de ces questions de déficit des retraites. Au cours des deux dernières années, les sièges sociaux des groupes français ont progressivement repris une large part de ces responsabilités et mis en œuvre des techniques de réduction des risques afin qu’elles ne soient pas confrontées à des coûts en forte hausse sur les retraites et autres passifs à long terme. Il existe des solutions intéressantes et novatrices pour ce faire sur lesquelles nous avons travaillé avec de nombreux clients », explique Philippe Burger.
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Jusqu’à présent, les entreprises avaient surtout réduit le coût de ces régimes de retraite à prestations définies en diminuant les prestations servies ou en passant à des régimes à cotisations, moins chers, pour leurs nouveaux embauchés. Beaucoup d’entreprises ont désormais fermé ces régimes à prestations définies à l'ensemble des employés. Pour autant, cette fermeture ne règle pas la question des déficits existants et des besoins de trésorerie.
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Pour conclure, Philippe Burger affirme : « Fermer les systèmes de retraite à prestations définies à l'ensemble des salariés est une étape importante qui aidera les entreprises à gérer une partie du problème. Pour autant, ce ne sera pas suffisant pour le résoudre totalement ; d'autre part, transférer tous les risques sur les salariés ne peut pas être la solution car cela ne ferait que créer une pression indirecte sur l’employeur. La solution passe davantage par un meilleur contrôle des risques et une meilleure répartition des responsabilités entre l'employeur et le salarié. »
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